「人事部」、AIなどの影響で将来的に消滅へ [377482965]
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>>63
部署間での異動が当たり前の日本でそれはないやろ
あんたが言うのは、派遣社員とかの話やろ >>61
してないよ
採用活動そのものは現場の役目
実際誰取るかとか合否判断や採用権限、計画や達成率は全部現場だよ
人事がやってるのは窓口と事務手続き確認がほぼ全て
中途の採用プロセスについて貴方が的外れの事言ってきたからそうではないですよ、と言っとるだけ
>>65
個々の部門と契約を結ぶエージェントや採用媒体があるなら教えてくれよｗ >>66
エージェントとの契約とかそんなプロセスのごく一部の枝葉の事を言ってるんじゃないんだよ
これが通じないならあんたとは話のレベルが合わないからこれ以上議論の余地はないわ
まさに時間の無駄
>>67
逃げるんだ(笑)
今どきエージェントや媒体を使わない転職なんかないだろ
リファラルだって人事主導だ
何をもって人事が不要というのだろうな >>67
いや普通に無視したほうがいいと思うよｗ
>>3の流れで手続き論論じるなんて完全なる池沼だからｗ
>>69
手続きだけじゃねえだろ
実際に関わってんじゃん
いや、なんでそんなに人事を不要だということにしたいんだ？ >>3
そんな暇ないよ
なんなら経理や税務や総務もそれぞれの部署でやったほうが良いけど、そんな暇ないから専門部署がある 転職するときはエージェントに人探してる企業探してもらってその後自分でその企業の応募フォームで応募した方が良いぞ
エージェントに支払う金が浮いて企業としても助かるからな 50代交際経験0の男性「行動しましたが上手く行きませんでした」?こういうのって何がダメだったの？ [702674876]
17番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 41af-E+d+)2023/03/19(日) 16:17:27.20ID:MBPgVfnx0
俺も行動して街コン行ったけど明らかに女が俺に対して興味なしで笑ったわ >>44
どこもそうだったな大して金も生み出してない癖に出世は速い ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
