2008年契約社員入社　
個人顧客向けカードの営業（カード獲得活動）部門勤務
10年営業正社員
14年セールスチームのリーダー部長（部下37人）

15年2月 傷病休暇&育産休開始
16年1月セールスチームを４→３チームに集約、アカウントセールス部門新設
16年8月復帰、アカウントセールス部門部長に移動（部下0人）

17年7月傷病休暇及び療養休職
19年4月復帰

？年地位確認、損害賠償金2859万2433円及び遅延損害金の支払い等を求め会社を提訴
19年11月東京地裁・女性の訴えを退ける
23年4月東京高裁・220万円の賠償命令


いやーこれやっぱりどうみてもマタハラだろ
なんであえて育休中の人のセールスチームを無くすの？