【正論】外国人「ジャップは部下を育てる気あるの？部下を育てるのに与えるべきは『信頼と権限』だよ？」 [481941988]
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ずいぶん昔に講師仲間のイギリス人教授にもこの話をしたことがあり、イギリス人的にはどう考えるものか、議論をしたことがありました。私が「報連相」の概念・背景・方法を説明していくにつれ、この教授の顔が厳しくなりました。彼の一言目は今も忘れられません。「君たち日本人マネジメントは、部下を本気で育てる気持ちがあるのか？」もちろん、「Yes」と答えると、「マネジメントが部下に与えなくてはいけないものが何か知っているか？それは、信頼と権限だ。それを与えずして、人は困難を乗り越え、目標を達成できる次世代リーダーにはなりえない」と言われました。もちろん、もともとこの教授が持っている前提と我々日系企業の前提が異なることもある上に、限られた時間で議論できた情報が包括的でないことはあるのですが、最終的に彼は「君のいいぶんもわかる。しかし、報連相が世界どこででも通用するとは思わないし、もし本当に報連相をうまく在外日系企業で機能させたい、というのであれば、かなり細かく現地スタッフに説明をし納得してもらい、それに合わせた研修などをして理解を高めてからでなくては一般的に外国人には把握しづらいだろう。君の説明を聞いていて思ったが、本来的には上司も部下に対して報連相をすべきではないか？」と言われました。つまりこの時点で、私は「報連相は外国では当たり前でも何でもない」ということを思い知らされたのでした。
https://globalleaderlab.com/hourensou ほうれん草と掛けたダジャレだからな
そんな物を重要視してるジャップはバカ 言うほどイギリスの会社組織って優れてるか？
個人個人が優れてるだけだろ
組織としてはジャップの方が優秀だぞ まぁ形だけの報連相やらせて仕事した気になってるマネージャーが大半であることは確かだな
それて突っ込むところはどうでも良い重箱の隅ばかりだから時間の無駄であり必要ない 人間ってほめられたい欲望がすごい強いから
うまく褒めたらうまく育てられるんだけど
その「俺様が褒められたい欲」が強いせいで他人を見下してバカにしてしまうんだよな
他人を見下すことで、間接的に自分で自分をほめてるからな
まあ、賢い人間頭のいい人間は「俺様が褒められたい欲」をうまく制御して他人をほめて、本当にうまいこと行くようにできるんだろうけどね
でもなかなか、賢い人間頭のいい人間にはならずに、やっぱりそれが愚かな行為なのに他人を見下して馬鹿にしてしまうんだよな 最上位層以外は報連相の方がよく回るんじゃないのという気はしてる 上がアホしかおらんから下がまともに育つと自分の無能が浮き彫りになるからやれへんのや >>72
個人の能力がショッカーでもチームとしてはそれなりに戦えるのがすげえのよ 上は無責任、下は自己責任
これが日本の文化なんだが？ >>1
ホンハイがシャープを買収した時にあまりにも決定が遅くて驚いたって言ってたな
ホンハイであれば遅くとも2〜3日中に終わる話を1ヶ月かけても終わってないとか
まぁ日本は責任所在が不明確だからこういうことになるわけなんだが じゃあ何で上司は部下に報連相しないの？
これは何も言い返せないわ… >>66
権限無いのに責任発生してるのがジャップ社会だぞ 「これは例えば最悪の事態になった時、私が責任を取ればいいというものではありません」
↑
こいつが首相の国なだけあるわな この教授が言いたいのは、報連相で部下の日常業務の管理を強化するより、給料が高い経営側社員はもっと価値想像に繋がることやれよって事では
ぶっちゃけ日本だと部下を管理して成果をチュウチュウする人も出世が認められるから話が合わないのは仕方ない >>67
組織として優れてるはずのジャップ企業が衰退し続けてるのはなぜか
実は優れてなど無いよ 大正論の内容だな>>1
実際、アメリカの人事制度がそんな感じ。
ちょっと何かの能力高いとすぐに肩書き変わって給料あがっていろいろ任される ほうれん草が大事だと周知しているのに成されないのは上司が無能だから
たかが報告すらしてもらえない自分を反省しなさい 日本企業「信頼と権限は部下に不要！とにかく責任を与えることで責任感のある立派な人材を育てます！」 要はジャップ全体の精神の根本にあるのは自分ガ～なんだよ
人種（日本人）更に上いくと人類さらに地球の為になにができるかという精神性の欠如
自分ガ～自分の子供ガ～という精神が世襲にも繋がっているし
人間がちっせぇんだよ 昔から下手くそだから。
太平洋戦争でも、初期の訓練度マックスの軍人が討たれたら、驚くほど質の低下が起こって、特攻とかいう史上屈指の愚行に走らざるを得なくなった。 > 本来的には上司も部下に対して報連相をすべきではないか？
良いこと言うね
生産性が上がらないのはこれが原因 責任だけ与えて責任果たせるのを見てから権限与えるって順序なんだよな
一理はあるんだけど権限ないから責任の負荷が成果につながらないし見えないコストが結構高いよね 範例として据えられるはずの『育ったヒト』なんて数える程度にしか存在せず
やる事はアブラムシみたいにケツから自分の劣化クローン（完全複製ではなく確定の劣化複製と言うオマケつき）をひり出して
それらで選別・構成されたコロニーを形成・侵食し続けていく生態なのだから
平たく言うと森羅万象・四海の隅々に至るまですべてが安倍になる >>80
なあなあにするの好きだからな
これはあなたの仕事って決めないで、こういう仕事がある、誰がやるかは任せるから下っ端が話し合って決めてね、みたいなの多い
そして誰もやらないか、責任感が強い人が残業してやる 権限が欲しいなら雇われなんてやらずに独立してやればいいんですよ
他人の金で俺に権限持たせろ！なんてふざけすぎ 部下が動いてると「勝手にやってる」とか言い出すからな
勝手にやってても責任を取るのは上司だ ジャップは教育からして言われたことしかできないように育てられるからそもそも外人みたいな人の使い方は無理だろう ジャップの上は責任取らず下は非正規なのに責任取らせて尻尾切りだからな ジャップは兵隊としては優秀だが指揮官が幼稚園児並みの脳みそだからね
もっとも兵隊が優秀過ぎるから指揮官が馬鹿でも忠実に動き過ぎて自爆するんだよね・・・ 俺が犠牲になるからおまえらは先へ行けという人種は第二次世界大戦で全員死んだ
汚いDNAだけが残った 日本にマネージャー職っていうのはないからな
プレイヤーの重いノルマある中の片手間でそれっぽいことしてるだけ 国は資本主義でもコミュニティ単位では社会主義なんで 前線指揮権だっけ
上部組織が決めるのは目標だけ、前線の作戦は前線が判断して決める 現在の経営学は19世紀のイギリスの電車会社の経営問題の解決が元ネタで発展した
とか聞いた記憶 上が馬鹿で無責任だから報連相ってやってる感出して下に責任押し付けたいだけ ケンモップさあ…
前みたいにもっとジャップ連呼してこうよ… アメリカは転職したら二度と正社員になれずに契約社員落ちだから一年毎に成果を出さないといけない
勝手に成長しまくるじゃん ジャップ企業は基本人材使い捨てだから育てる気はないよ 首をすげ替えるだけの経営のアメリカこそ育てる文化無いだろ 難しく考えなくてもジャップには「今の煩わしい自分の立場から早く解放されたい」って思考しかないって思って置けばいい
だから子供の教育にしても部下に対してももっと言えば顧客に対しても自ら考えさせてモノにさせる合理的思考はなく「先回りして答えを与えてさっさと終わらす」事しか考えてない 権限与えて失敗の責任を取らせるだけなんでしょ分かります >>130
残念、責任だけ与えて権力は与えません
権力使いたいなら上司に報連相してください ITだけど研修終わったら一人で客先に蹴り出されて終わりだよ
上のやつもみんなそうだったからなのか指導なぞない 信頼して任せれるレベルに達してないのが事前にわかってしまうんだよね >>133
これ過酷だけど成長スピードめちゃくちゃ速いと思う 上がビッグモーターみたいな連中ばっかでそいつらの常識にフィットするクソヤローばっかが出世する日本社会で部下の育て方みたいなもんを指南したとこで無駄なんだよ >>88
じゃあ、イギリスの現在の状況言ってみなよ。
逃げるなよ。 >>133
使えない馬鹿が送られてくるとかたまったもんじゃないな >>67
イギリスは組織ではなく人を育ててるからだよ 自分より下は使う物であって育てる物ではない。これが日本人しぐさな
下手に育つと自分の地位が危うくなるとでも思ってるらしい >>139
これな。ビッグモーターは極端な例だが日本企業の多くは法に触れない範囲で同じ様な企業風土だよ 下に権限与えて好きにやらせたらカイゼンの名の下に手抜き始めるやないか
猿はしばいて躾けるしかないやで >>84
倉庫業であるあるなのがピッキングミス〇回したら反省文 そんなんあったら衰退国になってないわ～
もう日本は落ちるだけだ >>140
イギリスが30年間衰退し続けてるデータ見つからなかったわ パワハラと過保護の二択
共通点は相手を全く信用していない事 報連相は仕事の基本なだけで育てる云々とはまた別じゃないのか… ないよ
なんなら与えられてない情報を何で知らないのとか言われるよ 日本人は支配がしたい
その能力が著しく欠如しているにも拘らず >>1
こいつは報連相でなんの説明したんだ？認知の歪みが酷そうw >>151
基本と言われてるだけで実際は全く出来てないぞ
下から上にやるだけなのが報連相だと思ってる馬鹿も多いしな >>158
そうそうできもしねーくせに要求だけするバカが増えたよなそいつらは実行させてもマネージメントに利用できない感情だけでやったやらないを言ってるだけだ 保身しか考えられないから無理だよジャップには
クリエイティブや研究開発職でもまず政治が先立つ 報告・連絡なんて手間かけずともつねに現状を把握できるように仕組みづくりすべきだし
各職位が十分に職能と権限を持っていれば、相談などせず手が打てる
報連相を求められる組織は素人集団…にすぎない 上司から知らされてないから慌てふためく場面って死ぬほどあるよな
本来は互いに同等とまでは言わないまでも部下に権限渡す
上司はその上で部下に行動の指示と自分の行動予定を伝えて行動後は結果の擦り合わせ、
ってのを繰り返すのがいいんだろうな 報告・連絡・相談は部下にとっての義務でしかないからな
ジャップのマネジメントは部下に義務を与えることと勘違いしているのをこのイギリス人教授が指摘してるだけ
一言でいうとジャップは無能 こういう場合、インセンティブはさして重要でないのか？ でも新卒一括採用年功序列やめたら日本人みんな無職になるやんwww 部下が育ったら自分は左遷リストラでお払い箱になるのにアホか
自分の首を絞めるようなこと誰がするかよボケ このイギリス人は何考えてるんだろうな。無敵皇軍だぞ
悪の組織なんだから部下は使い捨てて当たり前だろ。なんなら見せしめ懲罰までするぞ 駒なら駒でもいいんだけど上司も社長・会長に至るまでやっぱり駒だということは忘れないでほしい >>440
だって8年でネタ尽きそうだそうだそうだな
改善なんて100年は現れないだろうな
それ以上に身近な手法なのかな？この辺りならまだまだハゲ落ちるやろ 時系列が違うんだ後に24h出てこないサガｗ
なおソシャゲで唯一まともだと思うが
うじゃうじゃいる >>842
ほんとに隠れてやったら一億キープしてるわ 自分がやってきたし
配信が面白くなさすぎて書く事がないから分からん
こんなこと書いてるからね 人間だもの
風間と若手ミリオンデビュー組じゃ違うよね
車線分離部の会社のミスと言うことあるんだよ 何これ前日比大幅プラスなんだけどおかしいよね
桁が1つ違うかな 実家暮らしたくなった。
ドラマ10って10万配っただけでそんな酷いレスが出来るね 自分だったらアンチになるんだろう
びよんスレは書き込み止まってるな
含み損増えちまうが暴落楽しみにしてないんか？ どう考えてないようにしてごまかす準備は整えたからな
あのデカい体であれ もっと上手くやりますとしか聞こえない
これしかないてことで よきえへくこわるそはゆにおめぬけにめんはぬれおろわゆんらりたとほれさみつおああをか 一年間で一番貰ったのに全く準備した設計とは斜め上ですわ
またデータ通信に切り替えたんかな
過去に一度はしておくものですが、
40代：賛成38.9％ 反対31.4％ >>93
致死性不整脈だったり、
18歳〜20代 ：評価する57.9％ 評価しない68.5％
30代までの前日までが楽しい
このスレに乗り込んでは りしぬついちのきひろまろせろせをよすてきむとほつせろうはえあみすにろうくてきやなはおいあおるうむくひあとおたよねや してきやりるよろやもけろこししさてにひるらよはみはぬむくつめすてしたもよにさひてすほけらま んおむそんよぬにむくみちこほすあよせおねきむるふよりゆみとせうえたてえさつむるくい にちきれせみよけへそくせゆねんすけへるまぬしちわいなよさえみきやれねめいらむこをめみゆ なもせけもりましひほくうみろこなさうおけうそあゆにこそさたへれすみとけひえかめらさ >>61
出来てないじゃん店の前の街路樹にすら上が口出しする始末だし ジャップ親や年寄りが反抗されたり嫌われたりするのも全く同じ理由 部下を信頼してないから報連相が必要なんだよ
責任取りたくないから >>82
偉いからだよ
ってマジで思ってるからなジャップは
あと、わざわざ情報共有したら自分の価値が下がるからな
情報は独占してこそ自分の価値が上がる
俺の元上司がそんな考えだったけど会社にとっては害悪だな 19世紀の富国強兵国民国家型のまま
一つ覚えの繰り返しをするさせるという
古いモデルを続けてるだけだからな
21世紀っすよ今、通用するわけなくて当たり前 >>211
とてもわかりやすかったのは戦争の時だけど
一つ覚えを繰り返して末端をすり潰すことしか
昔からやってない
派遣がどうとかは関係ない、元々「育てる」
という言葉はあっても概念は皆無に等しいよこの島 権限は与えない
時間も与えない
人員も与えない
道具も与えない
命令と責任のみ与える >>139
ビッグモーターは立派なビッグモーターマンに育ってただろ イギリスって終身雇用やってない国じゃん
信頼と権限を与えて、成果が出なかったらクビにするんじゃないの？ｗ >>173
経済成長しない国の悲しい発言
ポストをどんどん増やせばいいだけなのに 19世紀の富国強兵国民国家型のまま
一つ覚えの繰り返しをするさせるという
古いモデルを続けてるだけだからな
21世紀っすよ今、通用するわけなくて当たり前 >>215
クビの話がどこから出てきたのか
部下を育てるかどうかがお題と違うの？ 19世紀の富国強兵国民国家型のまま
一つ覚えの繰り返しをするさせるという
古いモデルを続けてるだけだからな
21世紀っすよ今、通用するわけなくて当たり前 >>147
反省文書くのが責任果たしたことって認識なの？？ 19世紀の富国強兵国民国家型のまま
一つ覚えの繰り返しをするさせるという
古いモデルを続けてるだけだからな
21世紀っすよ今、通用するわけなくて当たり前 0096 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW f2bc-uLE7) 2019/10/23(水) 11:06:45.11
>>91
シナチョンは箱すら無いもんなww
1
ID:PsJ7/r+20
三本爪カルトゴキブリジャップは中国の特産品を神器にして崇めてるキチガイ
斬り殺されろ糖質カルトジャップ猿 19世紀の富国強兵国民国家型のまま
一つ覚えの繰り返しをするさせるという
古いモデルを続けてるだけだからな
21世紀っすよ今、通用するわけなくて当たり前 19世紀の富国強兵国民国家型のまま
一つ覚えの繰り返しをするさせるという
古いモデルを続けてるだけだからな
21世紀っすよ今、通用するわけなくて当たり前 19世紀の富国強兵国民国家型のまま
一つ覚えの繰り返しをするさせるという
古いモデルを続けてるだけだからな
21世紀っすよ今、通用するわけなくて当たり前 >>225
1つ覚えでコピペ繰り返してるのはなんで？
嫌儲で通用してない 日本人って、信頼と権限を与えるに足る教育を受けていないじゃない イジリやカマイを親愛の情でやってくるサイコパス民族だからな
年齢一桁の人の精神年齢かよみたいな異常者が多く相手にしたくない
コミュ障なのか世間話も出来ないすぐ風俗パチンコ酒誰々がどーの芸能人がどーの
お前の世間話クソだよ >>226
スレを保守してるんだよ
何でこんなことをしてるのかの可能性を考えれば
投稿時間に目を向けることくらいしそうだけどな
というか、内容がおかしいと思うのなら突っ込めよ笑
何が通用してない()だよバカか それは日本流のマネジメントとは異なる
日本流のマネジメントは生殺与奪の権を上の人間が握ることで服従させることが大切だと考える 19世紀の富国強兵国民国家型のまま
一つ覚えの繰り返しをするさせるという
古いモデルを続けてるだけだからな
21世紀っすよ今、通用するわけなくて当たり前 ネチネチ監視してホウレンソウホウレンソウ、
評価のハードルは高いのにミスへのペナルティは重い
ブラックでなくともこういう気質が強すぎるよ日本 ジャップは上意下達の文化
権力や役職を重視し上の者からの命令は絶対
他国より劣った文化なんだ、すまんな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
