若者、残業しなくなる。30～50代「長時間労働は悪じゃない」 [988626156]
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長時間労働は悪なのか、若手社員ほど残業時間が少ない日本（All About） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/3c722fff6c0b94f6715a917474eb4b5ef6d8a3b5
突然だが、皆さんの職場では最近こんな若手社員が増えていないだろうか。
先輩社員や上司がまだバリバリに残業をしているにもかかわらず、自分の仕事が終わったということで、「お先に失礼します」と言って、サッサッと退社をしてしまう若手だ。
「分かる分かる、うちのオフィスも20代は18～19時にはみんないなくなって、21時くらいまでいるのは30～40代だよ」なんて感じで激しく同意をする人も多いのではないか。実際、8月17日付の『日本経済新聞』にもこの現象を裏付けるような記事もある。
同記事は総務省が発表している「労働力調査」を基にまとめたもので、男性の1人当たりの年間就業時間を2022年と2013年で比べると、25～34歳は8.6％減ったのに対し、45～54歳は5.7％減だったという。つまり、若手ほど定時で帰って、管理職世代ほどまだ残業をしているというのだ。
では、なぜこんな「世代間ギャップ」が浮かび上がっているのか。よく言われるのは「長時間労働」に対するアレルギーの違いだ。
◆今の若手社員と30～50代が新入社員だった頃の違い
今の若手社員が学生だった頃、新入社員が長時間労働やパワハラで過労死や自殺をするという痛ましい事件が続発して、「ブラック企業」という言葉が世にあふれて社会問題化した。そこで2019年4月から大企業、2020年4月から中小企業を対象に年間の時間外労働を原則360時間以内とする上限規制ができた。
しかし、今の30～50代は違う。新人だった頃は、長時間労働とパワハラは「通過儀礼」みたいなもので、誰もが1度は通らなくてはいけないほどありふれたものだった。
自分の仕事が終わっても、若手は仕事を早く覚えるために先輩や上司に「何か手伝いますか」と聞いて回ると「見込みがあるヤツだ」なんて言われた。業種によっては上司や先輩よりも先にオフィスを後にするなど「言語道断」ということもあり、若手は合コンや飲み会をした後でも、とりあえずオフィスに戻って、大した仕事がなくても周囲に「仕事してますよアピール」をするなんてこともあった。
つまり、今の若手社員にとって長時間労働は「悪」だが、30～50代のベテラン社員からすれば長時間労働はあまり褒められたものじゃないけれど組織で生きていくためには受け入れないといけない「必要悪」という認識だ。このギャップが、そのまま労働時間の長さに反映されているというワケだ。 そもそも今時コンプラ遵守なのに残業させるような会社に入ってるのがもうヨワオリーマンなんだよなw
そんな会社に入れなかった自分の無能さを恨んで自殺した方がいい >>151
さとりってzと被ってるから風評被害なんだよなほんと氷餓鬼ごと絶滅してほしいわ
お前ら池沼氷河期チョンモメンは
シンナー吸ってた池沼より低知能な世代もいないだろうがw これだけマネタイズが発達した現代で社畜やってる時点でね
どうせしようもねえ零細中小のゴミなんだろうけど
まぁリーマン(笑)がゆとりと氷河期の池沼しかいない訳だわな
あ、テロリスト氷河期は非正規の便所掃除かw
自殺した方がいいよw池沼氷河期チョンモメンw >>154
いつでもどこでもなんでもかんでも韓国絡めないと思考も会話も書き込みもできない
キチガイ老害脳障害土人猿こと糖質痴呆症造語症ネトウヨヤマトゴキブリヒトモドキがわびょっててクソワロタ
社会保障費と年金の無駄やから早く死ねや老害土人猿 悪だよ
そんな低知能ばかりだから経営者は生産性を上げる仕事を放棄するし消費が増えなくて内需が冷えっ冷えになるんだよ 自分がやるべき仕事が終わってるならいいんだけどな
結局終わらずに泣き付くか周りのやる気ある新人が必死こいてフォローするかだもんな
「俺っち泥臭いの嫌いだしスマートに仕事こなしちゃうけど(こなせていない)」感出してる無能多過ぎ 早く帰りすぎても家の電気代とかかかるから月30くらい残業するのがちょうどいい その必要悪を受け入れられなくて退職した1人だが
よう続くわ 会社にいると良い感じに社会の滅びを感じられる
仕事はバリバリだったけど次世代への引き継ぎを怠って昔だったらと繰り返す50代
責任を自覚して若手の分まで残業しまくる40代
仕事の要領は分かるけど自分がゆとりだ云々言われて嫌な思いをしたから若手を叱らない30代
コロナ禍もあって技能と社会ルールの断絶が甚だしい20代
女も増えたし思いきって仕事はしないことにしてる
女と喋ってると上司からも怒られんし本当に楽だわ 労働は美徳でもなんでもないよ
特に搾取が前提の現代においては ジジイどもが生活残業したいだけだろｗ
もしくは家に居場所のないミジメ爺だ！ｗ
そんなに残業したいならタダでやれｗ
この給料ドロボーがｗｗｗ >>165
これ
特にゆとりはスマートに仕事こなすことを美徳としてる奴多いしひよっ子からそういうのやり始めるから学びもないし満足にやり遂げられない 悪じゃないって…他人に押し付けて早く帰ってたヒトたちが言ってるの？
若い子たちはなにかあったらオレたちすぐ辞めさせんでしょwって思いながら働いてるんじゃないかしら？ タイパだコスパだ抜かしてるだけあって今の若手、要領は良いんだよ。よく言えば無駄がない。
ベテランはどうでも良い事まで電話だ対面だハンコだ書類だ昔ながらの仕事をやってるから時間なんかいくらあったって足らない。結果サビ残になる。 残業代もコストだからな
短納期対応以外で残業なんてしない方が会社の為よ ただ残業が美学という観念のお陰で一時期は経済大国にのし上がったのだから全否定は良くないぞ 今までそんなに残業してなかったけど管理職にされて時間外手当が一切出なくなってから遅くまでの残業や休日出勤を強いられるようになったわ… 俺仕事遅いし出来ないから少しぐらいは残業したいけど会社はホワイトだわ
自分を雇うコスト以上は稼ぎたいねん 以前に比べて、雑談する暇が全くない
昔はこんなではなかった >>142
まーわかる
40代は体力無くなって残業した翌日は午後出社とかよくある
40代になってもバリバリ働ける人は超人で、そういう人が出世していく みなし残業というクソ制度のせいで悪になったよな
対価貰えればそこまで悪くない 筆者：窪田 順生 プロフィール
テレビ情報番組制作、週刊誌記者、新聞記者、月刊誌編集者を経てノンフィクションライター。
この経歴ならね 仕事終わってるなら残業しなくていいだろ
そもそもおっさんたちはそんな遅くまでなにやってるの？ >>38
きみともう一人がいなくなっても何とか回るもんなんだわ >>196
能力不足もあるよね
定時ぎりぎりに仕事振る無能が多いの問題
顧客の要望で急にならわかるが
自分の仕事を優先して、回す仕事後回しにするから余計に仕事がたまる 老害どもが家の居場所ないからと言って会社に居座り続けるよな
若者を巻き添えにするんじゃねよ・・
しかも、同じ理由でテレワーク反対して関係ない若者まで出社させやがるんだよ
本当に老害どもは一掃してほしい。 ウチもそうだわ。
残業になる業務量だから減らしてほしいってのがチラホラ居る。
まーマネージャーとの関連もあるし、なんでも働かせ放題ってのもおかしな話だから、ある程度は良いんじやないか？
今は人出不足だけど、人余りになったら耐えられなくて辞めるんじやないか？ 2年前に転職して入った今の会社
月に残業が20超えたら本人と上司がレポート書かされてお説教部屋送りですわ
毎日早く帰れる(基本リモートだが)のはいいけど残業代ってデカかったんだなーと感じる今日このごろ 長時間労働が減って覚醒剤検挙者数が激減した
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