【賃上げ】中小企業社長「賃上げなんてしたらウチ潰れるよ。時給1500円?私が1500円で働きたいですよ(笑)」 [882679842]
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「私が1500円で働きたいですよ(笑)(高級外車に乗りながら)」 そもそも社員は得難い資産で、経営者の思うとおりに増やしたり減らしたりするのは難しいものなのよ
雇用が簡単に出来ると思い込んでいた経営者や銀行が甘すぎるんだわ 平成以降の経営者ってのは、昭和世代の社長が必死に集めた従業員という資産を切り崩して利益出してたんだよ
実際に事業で収益を得たというより、貯めていたのを使い込んだだけ
で、最低限まで人材を減らした後に残った社員も自然減で減り続け、補充不能になってしまった
人材派遣会社が何とか出来ると思ってたんだろうねえ >>290
従業員も賃金だけでなく子育てや親の介護で簡単に転職や引越しをやりにくい人も多いだろう
だから今の仕事で生活できる賃上げか社会保障、転職がしやすい社会保障、低賃金でも高齢者は生活できる社会保障
結局そこに行き着く 賃金を上げろ\(^o^)/
→賃金が上がる
→物価がそれ以上に上がる\(^o^)/
→仕入れも高騰して会社が潰れる 経営者的には、社員が定年ややむを得ない理由以外の事情で転職するのは負けなんだよ
会社の職場環境や雇用条件に問題がある訳だから
そういう面を反省する視点も、雇用自由化でないがしろになったでしょ >>257
株式会社とは株主の為に無制限無原則に
利益を追及する組織ですよ?
頭クルクルパーはソホーズで芋でも掘ってろ
バーカw >>294
うちの社長は裏切り者って言ってましたよ(笑) >>288
企業はどうでもいいんだけど移動しない 失業者 どうするの って話ね
3ヶ月以上失業しててかつ 資産のない高知とかの人間はガス室に放り込んでいい、経済最優先で行けと言うなら2000円でもいいと思うよ こういう会社は本人のためにも社会のためにも会社たたんだ方が良いと思う >>286
でも、ちょっと前までは儲けるぞー!って鼻息荒い若い経営者のビジネスモデルを分析してみると
若い最低賃金や非正規雇用を雇って既存の高年齢正社員高コストの会社にぶつけて
値段で勝つってのだったりするんだよなあ
今はそんなビジネスモデル通用しないと思うけど 人を潰し仕入元を潰してやってきたんだろう?
お前の番だ 経営者を政府にいれるアメカスの新自由主義が民主主義に反する理由がこれ
営利企業の経営者は法人であり国民ではない 最近のベンチャーは業務委託契約多すぎん?
取引先の社長と若い子と打ち合わせした時若い子が、うちはみんな業務委託契約なんですよー
って言って社長が苦笑いしてたのがおもろかった
世間でそういう会社がどう思われるかわかってないんだろうな たかまつななが最低賃金だせない会社はつぶれてもいいって言ってたけどそれはそうだなって思う。
でもこの会社は最低賃金とかそういうのは守ってるんだし潰れろってのは違ってその会社に働いてる人達がこの会社に居続けないでやめればいい話だから潰れろ言うことはない。みんながやめて潰れるのは結果的に仕方ないけど。 >>300
物が余ってるというか消費意欲が減ってきている
客から見れば従業員がどんな扱いかは見えなくても、商品の値段は対して違わない
購買力が減ってきているから、どっちを買うかではなく買わない選択となる
人口減ってきて買う気のある人も減り、買わなくても平気になる
サービスや物に使うよりNISAや貯金にして医療費などに備える
売れるものが変わってきているのだと思う さっさと自分とその家族でも何でも使ってやれやクソ経営者w 若者ばかり優遇される世の中になったな
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51 : 名無しさん@1周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる
415 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (スップ Sda2-ji9w) 2019/11/19(火) 18:30:43.52 ID:lYEvo9Mad
2003卒で入った会社にずっといるけど俺より新卒の初任給ほうが給料高い
いつ頃からか給与体系公開されてるけど俺らの下の世代のであって俺らはそこから除外されてるよ >>295
中小の奴隷がそれ言うのは恐怖でしかない 長期的に考えたら「最低賃金は上げろ、金利は上げろ、地方交付税と社会保障費は減らせ。それで生きていけない法人も個人も死ねよ」が正解なのは議論を持たないが
「」と真逆のみんなで貧しくなる道を20年以上やってきたこの国の有権者がそれを許さんのだよな ガチでこの手の言うヤツいるからな
1,500円のパートなんかの賃金で自営業や中小のカスが働けるもんなら働いてみろ >>310
経営者も借金取りに追われるとそんなことはいってられないらしいよ 時給1500円だと年収300万円未満だからめっちゃ給料低い
時給2000円くらいにはしないとだめだな 時給2000円だと年収350万円位だから低いか
時給2500円だと年収400万円位だから時給2500円以上まぁ適正な賃金だな 1500円で2時間働けば安いコメなら10キロ買える、8時間なら40キロ
一俵60キロとして、月30日働けば20俵、年に240俵だ、5俵が2石だから約50石だぞ
50石といえば、江戸時代なら旗本の下っ端レベルのそれなりの侍だぞ、甘えるな >>252
東京に引っ越して多少給料上がった所で
家賃が倍になったら意味無いだろ
給料倍になるならともかく
東京のマクドナルドのバイトがみんな年収500万とか貰ってるわけでもあるまいに 潰れればいいんじゃね
奴隷はこんな会社支えてないで逃げろよ >>161
じゃあ内製すれば?
内製すると採算が合わない→安く買い叩いてるって事でしょ? ホタテやクジラなんかで補助金ジャブジャブやってるけど潰せよ
需要が無い仕事なんだから要らないんだよ
もっと需要が有るところに人とお金を集めないと 社員の給料は上げずボーナスはカットしてゴースト家族役員に多額の役員報酬渡してだらだら説教しながら毎日繁華街で飲み歩いて週に3回ゴルフ
これが零細企業の社長 ほんまに技術があるなら残ったらいいけど7割ぐらいは存在価値がほとんどなくていくらでも代わりが効きそうやね中小零細って 実際の中小零細の社長なんてワーカーホリックばっかだよ
誰よりも長く会社にいて土日祝日も出勤しとる >>23
>つまり、下請けの比率が高い業種の生産性は決して低くなく、
逆に生産性の低い業種は下請け業務を行っている比率が非常に低いというのが現実なのです。
下請け虐めという言葉から製造業を連想するが
実際には日本の生産性の足引っ張ってるのは下請け構造になって無い小売り、サービス等の第三次産業 チームプレーは日本の十八番と言われてるが
こと会社企業は中小零細企業に限ってはお互いを出し抜こうと足の引っ張りあいの首絞め合いという
そのせいと労働基準監督署が全く仕事しないが重なって労働者はとばっちりを受けるハメに
まぁ学生時代に気が狂れるまで勉強して良い学校に行って大企業のみを狙わなかったのかい?と言われたら黙るしかないが >>4
1500円って月給26万だもんな
無理があるわ >>313
時給1500円も出してる企業はそんなにないよ、1100円ぐらいが普通じゃないの >>324
これだなぁ
自慢気に仕事とプライベートの境目がないんだよねぇとか言う人ばっか >>318
それをさせない為の終身雇用、年功序列、メンバーシップ型雇用
これ全部奴隷の鎖なの
経緯的にも経団連が高度経済成長で賃金上げないで労働者をこき使う為に考え出した
当時の労働者に転職させない為に考え出した解が所謂、日本型雇用 >>324
うちの2代目社長は昼に出社してランチして5時に帰るよ、毎日出社していない
社長夫人は役員だけど会社にいるの見たことないよ 求人日給8000円→ レーサーチーム所有したり飲み歩く糞社長 一昔前は土木建設にこの手のが多かったが、今は介護事業所に多いなw
どちらも国からの補助金ブーストで無駄に雇用奪って地方産業を破壊した奴ら 5年働いて最近やっと時給10円上がったおじさん「空前の好景気スゲー」(´・ω・`) じゃあ社長やめて非正規1500で働けよ
やらないだろ口だけ野郎 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています