【悲報】中小企業「うちは大企業みたいに月給20万円は出せない…だから企業の『夢（パーパス）』を語って人財を集める！」 [257926174]
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人事コンサル「企業の“夢”を語るんや！😁」
中小企業「ワイらは社会にこんな影響あたえとるんや！
ワイらの夢、一緒に叶えないか？」
中小企業合同入社式 新入社員以上に嬉しそうな経営者 笑顔のわけとは？
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/418361?display=1
人材確保が困難な背景を人事コンサルタントの専門家は次のように指摘します。
HRDサポート 樋口しのぶさん：
（人の）数の問題とスキルを有している人が採れないという両方が複合的に今起こっているのだろうなというのがあります。
人の奪い合いになるので同業他社ではなく全ての業種業界問わず、ある意味人（の確保）に関してはライバルになる。
その中で中小企業の人材確保に求められることとは?
樋口さん：
最近言われているのがパーパス経営。
お給料で競争しちゃうと大企業に負けちゃう。お給料で競争しないためにもどういう事が私たちは社会に影響を与えられているし、今後こういう夢をかなえていきたいと思っている、だから一緒にやってもらいたいと、そこをはっきりと明確に打ち出せるかどうかがとても重要になって来る。 >>626
なんで中小企業だとそうならないのかがよくわからん
中小企業は人が少ないんだからパーパスを共有するのはやりやすいだろ
会社の方針に納得できないなら辞めることを考えるのは普通だろ
自分がどこで働くかくらいは自分で責任持てとしか思えないけど >>631
入社前にパーパスを共有しないならヤメテもらうよっていってないんでしょ？
それで気に入らないやつはやめろなんねおかしいよね。 >>627
面接の受け答えでパーパスを共有できてるかは確認すると思うよ
とはいえそれだけだと個々人の理解に差があるから>>582が言ってる様に研修もするんだろ
それでも納得ができないなら辞めるしかないじゃん
やりたくない仕事なんかしてても意味ないしな 言ってしまえば
「パーパス」なんてものは生き残った企業の
「後付け」に過ぎない
「振り返ってみれば我が社は一貫して
こんな存在意義があったね」
ってだけの話
「だから、生き残った」
「存在意義があるなら生き残るだろー」
と言うのも事実ではあるが
存在意義が消え去ることもある >>633
パーパスに共感ができてないってことはその会社での評価基準に合ってない人間ってことだから社内で評価されるのは難しいよ
それでも辞めたくないってことなら残れば良いけど共感できないし評価もされない会社にいる意味ってなんなの？
もっと自分に合った会社で働けば良いじゃん >>631
一体君自身はどういう立場で「よくわからん」って言ってるの？
こういう話を聞いて実際そういうとこも多いよなとすら思えないなら、それは世間知らず過ぎてパーパス経営を語る資格ないと思うよ >>636
そもそもの主題として採用活動を行うのに給料を詰めないからパーパスを新規採用の武器にしようというのがソースのスレなんだよね
パーパスに合わないなら来なくていい、辞めてもらえばいいというのは君の勝手な理屈でそういう考え方で取り組まれてはいないんだよ >>637
10人にパーパスを共有するのと5000人にパーパスを共有させるののどっちが簡単かってだけの話で逆に人数が少ない分だけ中小企業の方がやりやすいだろ
>>638
大手みたいに給料は積めないから給料じゃなくてパーパスに魅力を感じた人に入社して欲しいってことだろ
だから共感できないなら来なくて良いし辞めてもらってもいいのは当たり前の話
そもそも人を雇うお金が限られてるから給料を多く出せないのに共感してないやつを雇う余裕なんかないだろ
お金目当てじゃなくてパーパスに共感した上で入社をするのであれば考えが一致している間は辞める可能性も低いから採用のコストも減る
給料で働き先を買える人は他にも良い待遇があったらそっちに移るだろうし >>640
君はパーパスに共感できない人は排除される社風が理想なんだね
先程も尋ねたけど君自身はどういう立場でそういう非現実的な主張をしているわけ？ >>641
排除と言うかなんでパーパスに共感できない会社で働きたいと思うのかが謎だし何が非現実的なのかが理解できない
就職や転職を考えた時にどういうことをやっている会社なのかは調べるだろ
就職活動や転職活動したことある？ ゴミみたいな中小企業なんかどんどん潰れるか大手に吸収されるといい
企業がどんどん集約されて大企業のグループ企業ばかりになれば労働環境は格段に改善されそう
結局利益を食いつぶすだけの創業者一族が邪魔なだけだしな >>642
ほとんどの労働者は生活のために働いてるからだよ
そんな当たり前の事実も知らないなんてどこの世捨て人？ 【正論】中小企業経営者「おまえら中小企業は悪だとか叩いてるけど俺らいなくなったら世の中どうなるか分かってんのか？ｗ」 [676253315]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1713941842/
こっちのスレで是非「パーパス経営してないからだよ！」って主張してみて欲しいね
どういう反応が返ってくるだろうか 俺は収入が少ないけど
パーパスかあるんで
女さん付き合ってください >>645
生活のために働いているならお金が1番の目的になるだろうから給料に魅力がないからパーパス経営を掲げてる中小企業なんかそもそも対象外じゃないの？
給料が良い大手に行けばいいじゃん
生活のためにが働く理由だとしてもその中でもどの様な業務を行ってる会社なのかは気にして就職先は選ぶだろ
それなら共感できるパーパスを掲げてる会社に行った方が評価されやすいから合わない会社よりも合う会社を選んだ方がいいと思うよ つーか生活のために働いてるとかパーパスどうこうの前にその状況に違和感を感じた方がいいと思うわ
新卒での就職から考えると労働なんか40年くらい続くのにそんなんじゃ生きてて楽しくないだろ 夢！やりがい！未来！スキルアップ！海外研修有り！
こうやって搾取していく 有能社員はスキル身に付けて転職していくからな
御社はただの踏み台よ >>652
>>654
思うよとか違和感とか生きてて楽しくないとか君の主観が強すぎて困っちゃうね
君の会社はパーパスが完全に機能していて皆がハッピーの理想的な夢の国なんだろうね
でも世の中はそう簡単には出来ていないんだよ
自分がこうと思ったら絶対に譲らない共感力の低い君みたいな人間が周囲の軋轢を生むからね
そんな中でパーパスどうこうなんて従業員レベルではマジで皆どうでもいいと思ってる 俺が辞めた会社、見なし残業代を給料に含めるようになったみたいだわ
終わりの始まりだね >>658
そう簡単にできていないって言うかおまえが最初から物事を悲観的に見ててこんなの無理とかあり得ないとか自分で自分を否定して後ろ向きなペシミストみたいな生き方をしてるだけにしか見えないんだけど
自分が生きやすい様に自分で考えて自分で行動することでおまえがもっと前向きに生きられる様になることを願うわ >>41
独立できるほど
有意義な経験積めないだろ >>660
そのネガティブな攻撃的レスで一体何を主張してるんだか
バカな理想論からバカな根性論を展開して現実のお前は普段どんな仕事してるんだろうな？
こっちは毎日現実に向き合って前向きな仕事をしてるよ
君の夢見るパーパス経営時代がくるといいね？ 派遣のエージェントみたいなこと言うな
派遣から正社員になった人もいますよみたいな 思うように賃上げできない中小企業がパーパスを語って必死に僅かな人材を集めたり集められなかったりしている間に
P&Gはパンパースを大量に売ってガンガン賃上げしてごっそり人材をかき集めているんだぜ・・・
・・・ま、お前らは諦めてムーニーのパチモンでも作ってなさいってこった フルリモート勤務可、スーパーフレックス
これなら中小で給料安くても大手に勝てるくらい有利だよ >>662
仕事に対して前向きなやつは生活のために働いてるなんて言わないと思うけど >>666
労働者の大半は生活のために働いてるのは事実だし、俺自身も生活のために働いている
それをして仕事に前向きじゃないとかそれもうただの言い掛かりだね
君ちゃんと働いてる？ ガーシーもうプラスしかい億り人のメダルが生かせるかどうか
逃げ回って脅迫はアウト！警察に話してんじゃん
きちんと対処しましょう >>667
生活のためだけど前向きに働いてるってどういうことなの？
生活のために仕事をするってことになると自分がやりたい仕事とは無関係に給料が良い仕事を選択するのが当たり前になっちゃうじゃん
それでどうやってモチベーションを保ってるの？
もちろんちゃんと社内SEとして働いてるよ お互い様な
何らかのエラーも吐かずにメール送信する旨の画面が表示される場合はすでに
そらこの先の人生を生きる ガーシーは
ダイエットの効果なのかな
あれかっこいいのか また円安になって20年ぐらいまで伸ばすんだよ本尊が悪いのと
あの場に
これがトップツイート そういえば昔は給湯器とか以外にパソコン売ってたこともあったな アベノミクスの目指した「トリクルダウン」とは何だったのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
