Ｚ世代「退職代行使えば楽勝やんｗｗｗギャハハハ」会社「じゃあ訴えるね」という事案が多発していると判明 ★2 [579392623]
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※前スレ
Ｚ世代「退職代行使えば楽勝やんｗｗｗギャハハハ」会社「じゃあ訴えるね」という事案が多発していると判明
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1715121425/
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 退職の交渉が難しい会社ならわからんでもないけど
それにしたって最初は自分で交渉してみるもんじゃないの？
退職代行ってバックラーのための投げ出すための装置じゃないだろ 法的な部分もパッケージで対応してくれないなら業者使う意味ないんじゃねえの >>188
その面談引き止めが嫌だから代行するんだろ >>199
だよな
何も担保してくれないならバックれとそんな変わらない >>200
弁護士じゃない退職代行が出来るのは辞めますって言ってますよって伝える伝書鳩しか無理だから面談やるやらないとかは本人が対応しないとダメだよ
伝書鳩が伝えた時に会社から面談が必要ですって言われたら伝書鳩はそれを断ることはできないよ
代理人じゃないんだから 大企業だと基本ないんだけど
ワンマン企業だと難癖本人
訴訟を起こしてくることあるんだよね
これの損害賠償しろ、この経費はなんだ？返金しろ！みたいなの
そんで被用者が弁護士事務所に駆け込んで残業代請求の返り討ちを受けたりする 代行屋なんて非弁行為したらアウトだから
伝書鳩しか出来ない
それだって厳密には信書の配達には
許認可が必要だから書面はダメだしメールもグレー
完全にホワイトなのは電話だけ
しかも会社が本人の意思を直接確認
したいと言ったらそれを阻むことはできない
退職金など事務手続きを持ち出された場合も
対応してはいけない
結局最終的には本人か弁護士にでも
頼まなきゃいけない
こいつらは人の弱みに漬け込む連中
(個人の感想です) 入社してすぐなら試用期間扱いなので
30日前とか2週間前とかの退職予告なしで辞めてええんやで 弁護士はともかく社労士とかがやってんだろうなと思ったら完全な無資格素人が代行してるんだなｗ
そりゃいろいろ問題起きるだろう 退職代行使うとか自分はコミュ障ですって叫ぶようなもんなのになんで使うんだろ 弁護士の仕事取るなってメッセージなのに
真に受ける奴がいるのか よその法律屋に食い物にされて八方塞がりになったクライアントとか、そりゃ世話したくないでしょ
なんで代行屋のケツ持ちせにゃならんのよ やめる報告して引き継ぎ作業するだけなのに他人に頼む意味が分からん
心象は最悪だし余計面倒臭くて揉めるだろ アホだねえお前ら
こいつがやりたいのは会社に損害賠償できますよアピールしてるだけで実際にとれる法律なんかないから これで損害賠償請求してくる会社は本人が退職手続きしても請求してくるのでどっちみち詰み >>1
はあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ😱 電話は怖くて取れないし、句点つけられたらマルハラ怖いし
気に入らない部署ならすぐに会社辞めたいけど怒られたくないから代行使うし
z世代は弱すぎだろ >>52
損害賠償も請求できないよ
労働者の権利だから 外部の労働組合はマジでやめといたほうがいい
あそこに頼ったら社会人として大事なものをたくさん失うぞ 損害賠償は無理とか言ってるやついるけど即日退職なんか無理だから出社指示はできるからそれを無視して無断欠勤するなら損害賠償請求はできるよ
そもそも後任に引継ぎするのも義務だとみなされるから引継ぎしないで勝手に辞めるのも損害賠償請求されるリスクが上がる
調整も交渉もなく一方的に辞めるとか無理なんだよ >>219
あたまが弱いんだろうなって印象しかない
今しか考えてなくて将来のことを考えてないから新卒入社した会社を後先考えずに辞められるんだろうなって思う 引継ぎが必要とか言ってるけど
ほんとの新人は基本仕事を覚えることが仕事で、やめたときに引継ぎする内容なんてないからね
ただ新人試用期間の３か月とかは有給がないから
（医者の診断書があるような）理由がなきゃ、、、 >>223
働くのはコスパ悪いって短絡的だから闇バイトに引っかかるんだろ
>>224
就職板のブラック偏差値ランキングは昔から有名だが
悪評のせいで潰れた会社はない 就職するのもめんどくせえ
勤務するのもめんどくせえ
退職するのもめんどくせえ
どうなっとんじゃこの世の中 >>219
安倍しぐさという最強の処世術を学んだ世代だからな どしても退職して欲しくなければそれなりの誠意は必要だろ 代行してもらう意味がわからん
内容証明で退職届出して
日付は２週間後でいいじゃん
有給消化とか考えると雇用者には有給消化のタイミングを調整する権利があるから
ややこしくなる
だから有給なんか切り捨てて
んで２週間は働く
たった２週間だ
内規で１カ月前と書かれてても判例は２週間前と認めてる >>235
テンプレートがネットにあるのも良いけど、
第三者が入ることを企業側が警戒する時点で依頼者側の勝ちなんだよ。
本スレのように訴訟するようなブラック企業は本人が申し出ても訴訟する 代行使ってぶっちした過去情報がジャップ企業で管理されてないわけないよな
地雷リストとか絶対共有される 代行使って簡単に辞めたとして再就職はどうするつもりなんだろ?人手不足とはいえ前の会社をすぐ辞めたようなのを雇わないでしょ >>238
第二新卒なら今人材不足で引くて数多よ
ゴミみたいな学齢なら無理だけど >>239
仕事に来ない奴はいらない
しかもババ引いたらまともな人材を雇用できた機会の遺失を招くからね
何度も言うけど、人夫が欲しいだけなら子会社のフリーランスから始めてくれて一向に構わないわけで、その点では引く手数多だよ 企業側がやりたい放題だし日本はまだ雇われの方が立場的に弱いから代行業は必要悪くらいに思うけど
将来的には今より就職が狭き門になりそうまともなところはね
現状のように形式だけの試用期間じゃなくてガチで会社側から色々見られるようになりそう >>3
2週間前に伝えても退職させないブラックもあるんじゃないかな
そういうブラックに対しては第三者を交えて退職の確実な意思表示の証拠として機能するよ 退職させないいうけど、出社してるからですｗ 辞めたい人間を無理に働かせることはどんな法律でも無理ですｗ 便利なサービスは利用すればいいと思うが、代わりに電話かけてくれるだけというサービスに３万とか５万を払う価値があるかどうかは人に依ります
電話かけるだけなら、知り合いに３０００円ぐらいはらってやってもらってもいいからです
母ちゃんが代わりに電話してもいいんだから、知り合いのおばちゃんに頼んでもいいんですよ
それこそ「うつ病で日常生活もおぼつかない状態」とでも言うてお行けばいいだけです まぁSNSでドヤってる連中はきっちり就活して挨拶して実は退職代行なんて使ってなかったりするんだろうな
真に受けたアホがマジでやってるだけであって。
わざわざヘイト買うようなマネする意味ないし 世の中には、ノルマに追われながらストレスＭＡＸで営業電話をかけてる人もいる
ただ電話かけるだけで儲かる仕事ってまさに天国です 天国を与えてくれるのがZ世代
あとは、自分でだますほうになったり、犯罪に走らないことです
いくらブラック企業だって吠えようが金は湧いてこないですｗ さらに計算してるのかどうかだね
嫌な仕事でも割に合うなら我慢するだろ その判断が適正になされてるかは疑問だね
割に合わないと判断して速攻やめる人は、割りにあうと判断したら頑張ろうとしますよｗ >>220
やめることそのものにはうったえることはできないよ
無断欠勤は訴えようと思えばできるって話よ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
