【衝撃】実際にあった大企業の管理職試験の「問題」がこちらwwwwwwww [633829778]
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【問題】
ミスやトラブルが発生した際の対応として、最も適切なものを選べ
また、最も不適切なものも選べ
①今後同様の事象が発生したときに誰一人迷わず淡々と処理できるようマニュアルやナビゲーションを整備する
②今後人的要因によって同様の事象が発生しないように関係者に厳しい制裁を加え見せしめにする
③今後同様の事象が発生しないように徹底的な取り調べを行い、原因を究明する
④今後同様の事象が発生した際ダメージコントロールが容易になるよう、バッファや冗長性を確保する 全部必要だが
嘘つく人間多いんよ
だったら見せしめが効果がある
あと密なコミュニケーションが密告しやすい環境が必要 最適4、不適2
理由は人的ミスは防げないこととハラスメント問題 2は中間管理職なら不適切だが取締役クラスなら最適だな 業務によるとしか
航空機運行みたいに全部マニュアル化できるなら①が最適解だが >>202
この回答を見てこの会社の先がないと判断させるための試験だろ 大企業の管理職なら2
他は現場担当から下請け責任者の仕事やろ >>138
3が適切な解ってことになってるけど3をやろうとして実態が2になったり
再発防止したいためのダブルチェックがヨシ!で貫通して形骸化して再発したり
3を完璧にやったとしても1や4をやらないことで思いがけない別の原因で別の似たようなトラブルが起きたときにまた苦労する 怒号浴びせて詰められないと全然響かない人って割と多いからね
変に自己弁護の言い訳とかしてもそれをウンウンって聞いて仕方ないねって答えてあげる上司ばっかだったら職場も良いんだけどなぁ 某大手コンサルのイーラーニングは2を不適としてるけどやってることは2。マジで 現実用いられてるの2ですやん白々しい問題はやめよう 現実には大きなミスをした社員とその上司は評価が下げられるか、もしくは左遷や降格処置が行われる。
これは日本だけではなく、世界中であらゆる組織で同様のことが行われている。
つまり現実的な解は2
2以外を選択するものは現実認識に歪みを持っているドリームランドび住人なので、管理職試験で落とされる。 この問題ってその企業の経験則とか精神論じゃね?
なんか根拠はあるのか >>598
管理職の試験は価値観の合う人間を幹部に入れる試験だからそれであってるが、
世間から乖離するとリスクが高いし考えるの面倒だから結局はどっかから問題を持ってくることになる まず「不適切なのを選べ」って問題文すら理解できてないのが多すぎるわ 適3,不適2だろ
1はあって当たり前で無いこと自体が大問題 会社内の進退って上司のお気に入りで決めてんじゃねえの
形だけでしょこんな試験 4 人間なんて絶対失敗するんだから、問題起こるの前提の対策を。 ちなニート 2をやるべきではないのはあくまで下が優秀である前提だからな
ケンモメンみたいな奴しかいないなら積極的に2を実践していくべき
人間らしく尊重されたいなら人間らしい働きをまずはするべき ②は日本人にはできないよ
歴史的に見てもとにかく責任を有耶無耶にする人たちだから ③は解決策じゃないんだよ
原因究明したところでじゃあどうするの 不適はとりあえず2って話なんだろうが、
それは理屈の上の話で現実だとヘマしたら噂が広がる上みんなで再発防止ミーティングやるから間接的に吊るし上げられてついでに上司からも怒られるよね
仮に制裁の意図がなくても同じことが実行されるという たいていの職場は2と3
1はやった風にする、そして1をやるのは現場だから更に修羅場 今はハラスメントうるさいし会社へのおべっかでも2は選ばない 4だろ
2と3は社員のモチベーションをおおきく下げる でも効果的なのは2だな
もちろん試験では4にするけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています