NTT、人材流出対策として年功序列を廃止。20代でも管理職になれる環境を整備 [237216734]
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https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC045XS0U2A001C2000000/
約30万人の従業員を抱える日本最大級の会社、NTTが攻めの働き方・人事改革に取り組んでいる。飛行機通勤を含むリモートワークを認め、年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする。米グーグルなど巨大IT「GAFA」への人材流出が続き、存在感低下は日本経済の低迷と重なる。人事に精通した島田明社長の下で、グローバルでの復権に向けた土台作りを急ぐ。 20代で管理職やった人材はすぐに他に引き抜かれそうだけど 管理職を褒章か爵位と勘違いしてねえか
金払わんと何の意味もない アメリカのエンジニアなんて年収4000万クラスになってるってニュースも見かける Googleに受かるならこんなのあっても出てくだろ… NTTに年功序列廃止できるわけねーじゃん、中にいるやつは皆そう思ってんだろ？ >>11
パソコンの値段はあっちのほうが安いぐらいですが
全部ひっくるめて言うのはどうなのよ頭の悪さ 給料２倍、物価２倍なら貯金も２倍
こんなことも分からないジャップ WEB3領域に就職すれば億万長者なれるもんな今なら。 これほんとか？NTT本体は原則テレワークみたいだし、最高じゃん
流出してるのはグループ会社の人間なんじゃないのる これ20代30代の若手にベテランが仕事を押し付ける構図の完成だろ 年功序列廃止とか言うならカスみたいな働きしてる50代ヒラ社員みんな別の清掃会社にでも送るぐらいしてくれんとな 管理職の能力って9割人脈だろ
能力主義で言ったら20代の管理職とかあり得なくね？ そもそもNTTは人が多すぎないか？
保守管理要員はいるけど間接部門はそんなにいらんやろ
テレワークで浮かれてる奴とか切ったらええねん 実力の伴わない意識高い20代30代ばかりになって会社を支える堅実な40代50代がいなくなって崩壊する様が目に浮かぶわ 管理職になりてぇわけじゃないんだよ
エンジニアとして金が貰いたいんだろが 管理職になりたい訳じゃないんだよ
そこを履き違えるな この高齢婚時代に40代50代の雇用奪えばますます少子化加速するんだがな
お前らが高校大学行く頃に父ちゃん失業だぞ？w キャリアだけ積んでより好待遇なとこに行く材料にするだけですけどね ✕管理職になりたい
○クソみたいな上司を消してほしい つってもグループ30万のうち殆どが光ファイバ引くために電柱登ったり、工事に関わる奴らだろ？
本当に上澄みだけの話じゃん 管理職を地位と考えるのがダメで管理の専門職ととらえるべきなんだよ
日本人は特に上から言われないとやらないという傾向があるので管理職が上下関係という地位になっちゃうんだろうけど 若い奴に役職付けて残業代出させないって会社あったな
天下のNTTだしそんなことしないか これは英断でしょ
能力のないおじさんを年齢だけで評価して企業が成長するわけがない
NTTは日本企業でも先進的だな なお年収は年功序列のままだろどうせ
だからとられるんだよ 認識ズレズレで笑える
給料少ねえから流出してるだけだって >>46
なんでこんな簡単な事が分からないんだろうな
ウチの会社は55歳で部長になって年収1000万円
キーエンスは30歳で平社員で年収2000万円
どっちに優秀な学生が入ってくるかアホでも分かる 管理職じゃなくて専門職としての地位と給料上げてくれりゃ文句ねぇんだわ >>52
優秀な人が行くのは、商社、金融、不動産、コンサル、外資ITって感じだよね そもそも管理職が現役エンジニアより給与高いってのがおかしくないか？
管理職兼エンジニアならわかるんだが そもそも管理職じゃないと給料上がらないのもおかしいだろ 管理しとるやつが偉いのがおかしいけどね
現場で形にしていくやつこそ評価しろやって でもブラック労働はやめないんだろ？
時間外も働かせるけど、知らないふり
極限まで働かせて蹴落とす競争やらせるだけ
何も変わらんよ ヤングが上司になっても、おっさん共が言うこと聞かないだろ
ここはジャップランドだぞ >>11
だから400万円で我慢しろってか
どんだけ物価違うの? そりゃ高度な専門知識に金を払ってくれる企業へ行くよな 中身が特殊すぎて人が入れ替われると困るくせに外注の中身が入れ替わることには無関心
炎上して最後に困るのは自分たちなのにな >>57
管理職がプレイヤーしているのもおかしいけどな >>53
欧米では一応管理職は管理の専門職という位置づけになってる
ビジネススクールで管理の専門技術を学んで管理職として就職する
プログラマーはキャリアを積んでも高収入のシニアプログラマーになり管理職にはならない >>18
NTT本体では研究所採用しかやってないぞ アメリカにはゼネラリストだから偉い、管理職だから偉い、マネージャーだから偉いという発想がなく、スペシャリストに敬意が払われる
GAFAに行くようなのはスペシャリストが多いから、優秀な人が管理職に抜擢されたら、ますますスペシャリスト目指せるGAFAmに逃げるんじゃないかな たぶん20代は管理職になりたいんじゃないと思うけど？ マクドナルドで問題になってたよな
名ばかり管理職とか言って これまで超ゼネラリスト志向だった弊社、来期からいきなり超ジョブ型に移行する模様
福利厚生もバッサリカットして給与の原資にするとか言ってるけど無理やろなあ 年功序列なくしても同じ
結局は上におべんちゃらするやつが出世するだけ。 
管理職は給与に対してコスパの悪い仕事だし
２０代で管理職やってそれからずっと管理職やらされたら地獄だろ
研究職とかの中に上位ポジションを作って、そこで給与上げていく感じにすればいいのに
アホちゃうの
管理職なんかスペシャリストでもなんでもないし、つらい仕事だろが >>82
管理職が上って意識もだいぶ間違ってんだよなｗ でも昇格のチャンスをくれる采配は上司でしょ？
結局上司と折り合い悪かったりしたらいつまでも上がれないよね >>81
コンサルが入った？経営状態調べた方がいいぞ 大企業にいたら今の50代に無能多すぎてびびるもんな >>89
これ
妻子いるのにありえんぐらい無気力でヤバい 訳わかんないことしないで給料のベース上げろってこと
西に入った奴ら良い大学出てるのに数年経っても年収400万くらいしか無いって聞いたぞ そもそも、天下りのジジイやら使えないバブル世代を切れよ。
いつまで経っても、大企業とか思ってる時点でAUTOだろ。 これ現状管理職以上なら良いだろうね
今までの自分を既にある程度評価されてるから
30代後半以上で平やリーダー程度の役職連中は直で若いのと比較されたらつらいだろうなぁ 実力主義とか色々言ってるけｄｌ，結局上の世代切りたいだけだよなｗ
むしろ管理職は中年でいいよな 今の50代のジジイが会社で俺達は勝ち逃げだとか平然と言ってて何も働かずに後輩にやらせてのさばってるからな
本当に早く消えてくれ
>>96
これね
中年以上の社員をうまく使うことができないから切りたい
この企業の甘えよ
２０代の社員の平均給与と全社員の平均給与を追跡調査してほしいわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
