NTT、人材流出対策として年功序列を廃止。20代でも管理職になれる環境を整備 [237216734]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC045XS0U2A001C2000000/
約30万人の従業員を抱える日本最大級の会社、NTTが攻めの働き方・人事改革に取り組んでいる。飛行機通勤を含むリモートワークを認め、年功序列を廃止して20代でも管理職に就けるようにする。米グーグルなど巨大IT「GAFA」への人材流出が続き、存在感低下は日本経済の低迷と重なる。人事に精通した島田明社長の下で、グローバルでの復権に向けた土台作りを急ぐ。 >>231
優良誤認とかで罰せられないものだろうか >>231
だいたい20代で管理職なったって
ちょっと優秀くらいじゃ経験足りなくて
頭でっかちな管理職にしかなれないだろうにな
1万人に1人くらいは超有能もいるのかも知れんが
飛び級制度ありますみたいなこと
言われても一般社員のモチベーション上がらんわな そもそも管理職にする事が飴になるの？
普通に技術者の待遇良くすりゃいいじゃん そもそもラインの長になる前提でしか管理職にしかなれず、給料が上がらないジャップシステムがおかしい
これが管理職"待遇"の専門職もあるならわかるけど
だから、上になる人に現場スキルがなく、部下がついてこず崩壊みたいなケースが多発する 先端ITは歳取ってるから理解しているとは限らないので企画や全体マネジメントは30そこそこの適任者がいることはあり得る
問題は人的管理の経験が弱いのでここがうまく行くかどうかだな NTTは日本の回線速度遅いのなんとかしろよ！！！💢
まずはVDSLの問題解決しろ！！
何やってんだよこの会社本当に >>239
ライン組織でしか出世しないよな
スタッフ組織ってどこからきたかわからんようなやつが頭張ってる
まあ、それでうちんとこはだいぶ良くなったけど
バカしかいなかった >>240
人的管理の問題は本当難しいわな
特に年取るとやり方変えるのにアレルギー反応起こすから
言うこと聞かなかったり見ている時だけ
言う通りのするとかザラ
そこに年下上司だと言うこと言えなかったり
逆に言うこと聞かせるために暴言とかで反発うんだりな >>240
プロジェクトやってたけどさあ、そもそも人を使う権原ねーじゃん >>242
えっ
400Mbps出てるけど
夜間無線LANが遅くなる症状に苦しんでいたが何の事はない
10年前の無線LANだったからだったよ >>246
はあ？
お前の家だけその速度出てても何の意味もないんだけど？ この手の大幅な改革案って結構あるけど成功例を聞いたことがねぇんだが
唯一あるとしたら海外に買収されたとかそういうタイプだけ
結局やってる感だけで本質は何も変わってないのが多いんじゃね 結局
働かないおじさんをクビにできるようしないと意味がない
でもそれをやると少子化が加速する
学費完全無料化と児童手当大幅増額でもしないと今のジャップランドではたおじ解雇は少子化非婚化一直線よ >>249
企業改革するより潰して新たな会社が出てくるほうが効率いいからかもな
分析できない奴が施策考えるから成功しない ちょっと手当つけるぐらいで爺管理職程貰えない割にキツいってオチじゃないよな 新卒一括採用を止める
欠員を個々に採用する
当然経験者や近い分野の知識がすでにある人が優先される
経験者>近い分野の博士>近い分野の修士>学卒
で採用される
学生は修士博士になろうとして学部でも勉強する
日本の技術水準が高くなる
でないといけない >>143
終身雇用や年功序列の仕組みがなかったら住宅ローン組むやつなんかおらんやろ
解雇規制の緩和を進めてガンガン中年世代のクビ切っていくのは構わんが家建てたり子供を大学に進学させたり一番金が必要な世代の雇用が不安定になったら社会がそのコストを引き受けることになるだろうな >>251
働かないおじさんって言うけど実際働かないおじさんなんて居ないけどな 本当に働かないなら懲戒解雇される
働かないおじさんとは懲戒されない最低限の業務をこなすめちゃくちゃ頭のいい人たちだよ コレは減給とか管理職の降格とセットにしないとダメよ
今のコスパ悪い40代を減給した上で降格させてそこへ20代の元気な若手が入る
そうでないとシステム作っただけで終わるぞ 40代が管理職になったら最初にやることは同年代のおっさん社員を干して追い出す事だからな 20代管理職が本気なら30代執行役員と40代取締役にそのプロジェクトを任せてみろ
総務畑のお坊っちゃんがそんなことできるわけねーけどな >>157
> 昇格したらある日突然マネジメント出来るようになるわけない
コレな！ 能力主義にしたところで能力を評価できる人はいない
そもそもキャリアパスとして上に行くには管理職しかないって時点で何も変わってない >>219
商流の頂点にいる大企業が無能ばっかりになったらベンチャーとかフリーランスにも無能が発注するようになって全体が無能化する >>260
NTTとか役所みたいなところにはたくさんいるよ Google行けるレベルの奴とかを引き留めるなら金より自由に企画させる権利とかのが良さそう 管理職にすれば働かせ放題プランが適用できるから
有能な若手を管理職にすれば合法的に過労死するまで働かせることが可能
補佐とか副とかつけとけばいいだけだからお手軽や >>251
少なくとも入社時点では誰もが自分はそんなことになるとは思ってないし、給料も上がるようになるんだから少子化改善するでしょ
今時点での働かないおじさんが家を手放したり一家心中するだけ >>272
スーパースターはマーケティングからプログラミングまで一人でやっちまうからなぁ。
テキトーにGoogleでハク付けて独立するコースを描いてるだろうなあ facebookでメタバースやってましたって言われたら、採用躊躇するけどなあ。 年収ギャップを埋めないとどうしようもないだろ
後はアメリカ中国並みに投資しないと
日本は小手先だけ真似て本質からは目を背けるよな 管理職にならなければ高年収になれない仕組みはそろそろ変えていった方がいいと思う >>276
それはとりあえず出勤日数が足りてる場合でしょ
本当に働かないのだから会社にも出てこないので懲戒解雇されるんだよ >>273
名ばかり管理職問題も早く解決しろよなと思う
法律上の管理職の条件って最低でも部長職以上じゃないと
満たせないだろう
弁護士さん次の金脈は名ばかり管理職ですよ 成果の個人差が大きい仕事は管理職にならなくても管理職以上の給料がもらえる仕組みにならないとなあ
不動産営業とかなんてそうじゃん
エンジニアとかも同じ類の業種なんだから でも上のほうがつかえてるんだろ
担当部長ってのがいっぱいいるよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
