富士通元役員が語る日本凋落の理由 「リストラされた技術者が海外企業に高待遇で雇われ、流出していった。今や焼け野原だ。」 [533895477]
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人材流出で技術が中国、韓国に漏洩…「日本製半導体」が凋落した理由とは
■情報と人材の流出
いまや「センサー半導体を持つソニー、半導体材料・装置メーカーの一部を除いて、戦後の焼け野原に近い」(メーカー技術者)と自嘲気味に語られるほどの惨状となった日本の半導体。
その凋落の原因を、富士通元執行役常務の藤井滋氏(現SSC代表取締役)は語る。
「日本の半導体は70年代、80年代までは技術的にも世界のトップだったし、世界標準も作ってきた。2000年代からはその後も何とかなる、と言い続けてもう20年になります。
とくに日本は半導体を使う顧客対応の部分がダメで、現在はデバイスと製造、それにEDA(設計自動支援ツール)やIP(回路開発データ)も上手くいかない。結局、日本はグローバル化した時に、本社の決断が遅く、組織人事も流動化しなかったことが大きいと思います」
90年代中盤から顕著になってきたのは、半導体技術の情報と人材の流出である。当時日本企業は、新興企業の韓国のサムスン電子やSKハイニックス、台湾TSMCから猛追されていた。
■好待遇の韓国、中国にヘッドハントされ…
その陰には、日本人技術者たちの半導体技術情報の提供があった。当時、構造不況に陥ったメーカーでは、雇用形態や人事制度も変化した。
そこで日本の半導体業界でもリストラや賃金カットが行われると、日本人技術者のヘッドハントによる海外流出が相次いだのだ。
「韓国の一流企業クラスだと、(日本人技術者の年俸は)3千万円から4千万円になる。多くは3年契約で、所得税は5年間無税。
中には1年目は4千万だけど、2年目は3千万円、3年目は無報酬というケースもあり、中国はお金と女で報酬は日本の数倍だけど、本当にお金を持って帰れるかどうかわからないリスクもあった。
それでも日本人技術者は海外へ行ったわけです」(藤井氏)
一方、当時の日本人技術者の平均年収は、特別な手当もなく、製造業としての全国一律型の賃金制度の上に、40代で450万円程度。これでは勝負にならない。
https://news.nifty.com/article/domestic/society/12280-1403984/ >>302
事業ごとリストラされたり外資に売却されたりいくらでもあるんだが
早期退職募集かけたら優秀なやつから流出するし
そもそも指名解雇は違法だから
役立たずだけをリストラとか出来ない
だからリストラされた人間=無能ではない 日本企業では無能扱いされたり
リストラにあった人間でも
中国企業や韓国企業や台湾企業からすれば
のどから手が出るほど欲しい人材というのが
いくらでもいた(過去形) そうだったのか
ならこれからはリストラする時は眼を潰して舌を抜いて腕を落とす事を誓約させなくてはならないな リストラされた?まるで被害者みたいな言い草だな、お前らが首切りしたんだろw 技術開発に投資せずに伸びるわけないのにコストカットコストカットで自殺していく国 ゴーンがもてはやされたのも今は昔
その当の本人でさえ追われて逃げ出す国 大企業病
優勝旗すら管理できない杜撰さで優秀な人材一人一人をフォローするなんて出来るわけが無い >>1
いや、それよりもリストラした連中が居座り続けた事の方が >>1
自己責任なのに誰でもわかることを
得意げに話して何の意味があるの? 20年前から言われてるしょーもない経営者の失態を
未だに言ってるわ 笑える化石 ちょっと辛い話をすると
そもそもジャップは円安チートで売れてただけで
1985年のプラザ合意で円安チート使えなくなり
チート使って安く売る事が出来なくなっただけだから
90年代の経営者が無能だったんじゃなくて
80年代以前も経営者は無能で、ただ円安チートのお陰で無能でも勝てただけだから
これ日本の製造業全てに当てはまる事で
最近明らかになってる検査の数値偽装も全て1985年以降に始まってるからね
90年代以降の経営陣が無能だったんじゃなくて
ジャップ経営者はずっと無能だったんだよ 検査の数値偽装の始点って1985年なんよ
1985年のプラザ合意で円安チート使えなくなり偽装を始めた
1985年以降の公平な立場での競争はジャップは連戦連敗だから
それでも1985年以前の円安チート使ってた時代の成功体験が忘れられないから
「人件費を削れ」「政府は円安を維持しろ」とずっとやってるのがジャップ企業
安売りしか脳がないから人件費を削るためにリストラ
円安政策は経団連が絶対条件にしてる
結果的にジャップは円安で食料も買えなくなってきてるのが現在
ジャアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアアップ >>310
これ
当時の経営者や、役員は渡されたバトンを落とした
いまの八十代あたりの世代かな 今の富士通は技術を使わずマンパワーで仕事してる会社だな >>36
流動性があれば国内に留まって最下位の技術者しか海外流出しなかったかもな >>319
中国もその状態から日本に追いつけ追い越せしたわけだけど
何が違ったんだろうなあ
先天的に商売上手なのかなあ 日本の経済発展は団塊の世代のおかげ
だって単純に人数多いもんw他の世代の何倍もいるんだから、生産も消費も多いから強いよ
中国も同じ。人の数が多いってのは武器 >>315
リストラした理由は不況であって日本の経済政策が空振ってる事に原因があるから
たとえそこで雇用を維持してた所で倒産からの流出になるだけだと思う >>279
その森元が推したオリンピックで日本にトドメをさしたな >>124
もう焼き畑しても生えてこないのに焼いた経営者が戦犯 >>323
上の連中が人を見る目がないから同じだよ
フラッシュメモリの発明者がどうなったか見ればわかる
気に入らない奴は嫌がらせしまくって追い出す
解雇規制緩和はその手間を省くために叫んでいるだけにすぎない
日本経済再生するなら徹底的に経営者に厳しい政策をするのが正解 >>111
今だと400万くらいの給料かね。
少なすぎる つまり無能経営陣が有能をリストラして無能だけが残ったって話だね パワポ職人、Excel方眼紙職人が胡麻摺ってのしあがる会社ってのを改めていってるだけだね。 クソ年功序列、クソ終身雇用を信奉してたクソサヨ・ネトウヨも最近はおとなしいよな。俺がこのクソシステムをこき下ろすとシュババババッて集ってきたのに。
特にネトウヨは反論少ないわ。あとはクソサヨ現役地方公務員が保身で悪あがきしてるくらい。 日本企業も金積めばよかったじゃん
一体何に金使ったの? 日本人が日本の心を忘れてしまった結果やね…
リストラされた社員は再就職せず、潔く切腹すべきやったんや >>336
まさに袁紹
沮授、田豊、張郃ら有能な部下を遠ざけて破滅した ネトウヨ「俺だけは有能だから、リストラとは無縁ニダッ(ホルホルホル >>327
日本のジェンダーもLGBTの状況もあの事件の顛末と五輪の開催で1段進んだ感あるわ 人手が足りんのは確かだが、いまの50〜60代は人口爆発の脅威叩き込まれ、子供は作るな、って散々言われてたからな。長期の展望が全然ないのが企業と自民の特徴。
せいぜい4年先が限度。 半導体は儲からないって撤退したのは自分たちなのになんで被害者面してんだ? 半導体は兆円単位で投資が必要だけど
リストラして人件費を削って利益出すしか
日本人の経営者は出来ないから
半導体捨てたんだろ
日本人には無理 大企業の役員って頭イカれてる障害者じゃないと成れないのか? 仮にそうだとしても同じラインに並ばれるだけで、そこから先んじるかどうかは別だからな
そのまま何もしてない同然だったから追い抜かれたんだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています